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工人在工厂受伤造成骨折现在责任怎么划分

2022-06-22 08:48:14
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河北在线咨询顾问团

2022-06-22 回复

专业分析:

工作中发生的伤害,是工伤。具体可以先申请工伤认定,公司申请工伤认定应在事故发生后一个月内,员工个人申请工伤认定应在事故发生后一年内。 工伤认定后再做劳动能力鉴定,根据鉴定结果赔偿。根据当地标准和实际应赔:医疗费,误工费,护理费,住院伙食补助,一次性伤残补助。辞职或解除合同的,还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 要等伤情稳定后就可以做工伤级别鉴定。 如果单位为你缴纳了工伤保险,该工伤赔偿由工伤保险基金支付;如果单位没有为你缴纳工伤保险,全部工伤保险赔偿,由单位全额赔偿。 3劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金 工伤期间的工资应按正常工作时间的工资标准发放。

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张神兵律师

广东律参律师事务所

根据伤患原因是否是工伤来判断工厂是否有责任。如果是工作原因造成双方的争执和受伤,那么工厂需要承担责任并赔偿;如果是双方个人的私人恩怨引起的矛盾,导致工人骨折,则与工厂没有任何关系,工厂是没有责任的。重点在于打架的原因。如果能构成工伤的,则可按照工伤程序赔偿。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

职工在工厂受伤骨折属于工伤。职工因工作受到事故伤害或职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,原工资福利待遇在停工期间不变,由所在单位按月支付。停工留薪期不超过12个月。伤害严重或者特殊的,经确认,可适当延长,但不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停止原待遇,按有关规定享受伤残待遇。

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