企业破产是指企业在生产经营过程中由于经营管理不善，当负债达到或超过所占有的全部资产，不能清偿到期债务，资不抵债的企业行为。公司破产后，所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示，公示期满后可以直接管理人索要。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。国有企业破产员工的养老保险，可以暂停缴纳，也可以等找到新的工作以后，要求新的公司继续为其缴纳社保。 劳动者从公司辞职后社保想自己交，可以以灵活就业人员缴纳社保。
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企业破产后劳动合同终止，向职工支付经济补偿金。经济补偿金按职工工作年限计算，没满一年支付一个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除企业破产外，以下情形用人单位应当支付经济补偿金：劳动者依法单方面解除劳动合同；用人单位提出协商解除劳动合同；无过失性辞退；经济性裁员；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，劳动合同终止；其他。 经济补偿金应当在劳动者办结工作交接时支付。工作交接按劳动合同约定办理，内容包括日常工作、待办工作、工作资料、具体工作办理方法、实物交接等等。
一次性工伤伤残补助金和医疗补助金由工伤保险基金支付，就业补助金由用人单位支付。用人单位未参加工伤保险的，一次性工伤伤残补助金、医疗补助金和就业补助金均由用人单位支付。
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