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2022-08-25 回复
1、经济补偿:公司确属无故开除的,无个人原因,单位应当支付经济补偿,工作每满一年支付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,半年以下按半年算,支付半个月工资。 2、赔偿金:公司无正当理由开除员工属违法解除,应当支付赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的二倍,包含经济补偿。 3、如果未签合同,应当每月支付二倍工资,一般都是11个月,除去已支付的工资。 4、未交社保,可以要求补交或者折现。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长:民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分:5.0 服务人数:487
吴国公律师
广东集智求强律师事务所
公司开除员工的赔偿标准如下:如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。最高不超过十二年。
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,用人单位应当比照经济补偿金标准的双倍向员工支付赔偿金。
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