我国《劳动合同法》第82条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”《劳动合同法》第 82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”同时《劳动合同法实施条例》第 7条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
针对未签订劳动合同双倍工资计算方法是什么？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
未签订劳动合同双倍工资根据用工年限计算。用工时间较长的，按第2个月至第12个月双倍新资计算，及支付经济补偿。从工作之日起1个月以上不够1年的，理应补偿两倍的工资，并缔结书面劳动合同。
相关专题
网友热门关注
