很同情您的遭遇；无节制加班给劳动者自身造成伤害的，用人单位应承担赔偿责任，如果您追索加班费，无疑是应予支持的。但您的情况属于间接的无直接因果关系的损害，小孩不幸火灾去世要求单位赔偿很牵强，作为单位无法了解也无法解决你小孩照顾的问题，否则，用人单位岂非只要是有小孩或老人或伤残人的家庭妇女就不敢聘用了？如果说自身有家庭人员要照顾的话，应选择适合自己的工作。
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公司强制员工加班，员工可以到当地劳动部门进行举报投诉，并要求公司依照法律规定支付加班费用。安排员工正常工作日加班的，需要以小时为单位向员工支付高于原工资1.5倍以上的报酬；休息日安排工作的，需向劳动者支付高于原工资2倍的报酬；法定节假日安排员工加班的，需向员工支付高于原工资3倍的报酬。
在公司受伤了需要考虑对于工伤的认定。如果构成工伤，赔偿项目包括治疗费，就医交通费，食宿费，生活护理费，以及一次性伤残补助金等，可以参考下列法律规定进行了解。
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