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经济补偿金怎么支付啊!

2022-06-14 20:08:33
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2022-06-14 回复

专业分析:

经济补偿金要按照以下的标准支付:1、按员工在该公司工作的年限,每满一年支付一个月工资;2、员工工作六个月以上不满一年的,按一年的标准计算;3、员工工作不满六个月的,按半个月工资的标准计算;4、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金

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北京市京师律师事务所

“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额支付,支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的。 2、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的。 3、劳动者不胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同。 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的。 5、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的。

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