工伤的当事人有哪些情形视同工伤需要拘留吗-法师兄

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2022-06-27 回复

专业分析：

根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；需要符合的条件包括：1、工作时间；2、工作岗位：是指从事劳动合同约定的工作内容时或单位指派的其他工作时，例如劳动合同约定是炉前工，在炉后发病死亡不会认定为因工死亡；3、48小时内死亡，一般仅限于急症，慢性病不算。48小时的起算时间是开始抢救时，在开始抢救后48小时之内死亡的可以认定为因工死亡；超过48小时的不能认定为因工死亡。

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工伤应当视同工伤的情形有哪些

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广东律参律师事务所

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第 (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;第 (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;第 (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;第 (四）患职业病的;第 (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;第 (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;第 (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条:职工有下列情形之一的，视同工伤第 (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;第 (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第 (一)项、第 (二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第 (三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

职工有哪些情形的应当视同工伤