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突发疾病用人单位不给补交社保怎么办

2023-03-14 17:32:49
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台湾在线咨询顾问团

2023-03-14 回复

专业分析:

用人单位未交社保,突发疾病怎么办:因为单位未缴纳社保,虽然不在工伤范围内,但是应当医保报销费用可以要求单位承担 另外要求单位从入职补交社保。医疗期内,单位是不能解雇职工的 过了医疗期单位解雇的,要求单位工龄补偿,工作满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资 无法和单位协商,可以拿身份证、劳动合同申请劳动仲裁

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章法律师

广东律参律师事务所

可以叫人去当地劳动和社会保障局代办。就业证主要用于记载劳动者的基本情况、就业状况、接受职业培训和职业介绍服务、失业登记、享受失业保险待遇等动态内容,是劳动者参加职业培训、求职登记、就业再就业、参加和享受社保、办理退休手续的必备证件,也是外来务工人员子女在我市接受平等义务教育的有效凭证。喵小妹将为你讲述具体流程和材料准备。

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