养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的社会养老保险待遇。即国家有关文件规定：在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，是造福社会的需要，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。养老金本着国家、集体、个人共同积累的原则积累、运作。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，就可以按月领取基本养老金。也就是说，参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件： 一是达到法定退休年龄； 二是累积缴纳养老保险费满15年。 按照相关规定，我国法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。
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养老保险要累计缴满15年，不用缴纳超过十五年。养老保险缴纳是可以中断的，只要在退休之前累计缴纳15年即可；多次中断缴费的，扣减中断缴费的全部年份，推算出累计缴费年限；缴费不满15年的，若本人申请，批准后可以继续缴费至满15年。
养老保险如果累计缴费年限已经达到15年，那么是具备法定的退休条件，是可以到达法定退休年龄之后办理退休，享受按月领取基本养老金的待遇，但是医疗保险办理退休的话，它的累计缴费年限要超过养老保险的累计缴费年限，而且医疗保险在各个地区所规定的累计消费年限也是完全不相同的，甚至男性和女性之间也有一定的差距。 作为企业在职职工来讲，只要是你在企业单位一直工作，劳动合同关系存续期间，那么所对应的企业单位都会给你承担相应的社保交费。 那么这个社保交费里面是包括职工养老保险和职工医疗保险的，即便你的职工养老保险累计缴费年限达到15周年以上，那么只要劳动合同关系存续所在的工作单位，都不会给你停止缴纳养老保险待遇的。
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