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法律并没有明确规定拖欠劳动报酬多久可以起诉。也就是说,只要公司没有在约定时间内给付劳动报酬,员工就可以起诉。当事人在起诉前应当充分考虑诉讼的成本问题。起诉就必须承担诉讼费用,还要耗费人力、物力以及时间成本。
工地的包工头没有在约定时间内支付劳动报酬的,民工就可以起诉,并不需要计算拖欠时间的多少。需要注意的是,民工除了起诉来维护自身权益外,还有下列几种方式: 1、可先与老板进行协商; 2、协商不成或者达成合意仍拒不履行的,可以向调解组织申请调解; 3、如果调解不成的,还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 除此之外,值得注意的是,根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知,受害人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年,而且诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道,权利受到损害以及义务人之日起计算。因此,当员工知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起,便可以向人民法院起诉。
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