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怎么判定劳动仲裁被申请人是谁

2023-10-17 10:24:09
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内蒙古在线咨询顾问团

2023-10-17 回复

专业分析:

在劳务派遣过程中申请劳动仲裁的,应该以派遣单位和用人单位都列为被申请人 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定:“发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人”。 因此,如果要申请劳动仲裁,应将劳务派遣公司和用人单位都列为被申请人。

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吴国公律师

广东集智求强律师事务所

劳动者申请仲裁被申请人是所在单位。如果劳务派遣单位或者用工单位,与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

1、被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。 2、申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。 3、劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

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