离职补偿金上限限制： 用人单位按照《劳动法》第24条或第26条第2款解除劳动合同，即经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；或劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，这两种情况计发经济补偿金的工作年限有12个月的上限。 其它情况下计发经济补偿金的工作年限没有限制，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 劳动部办公厅《对〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》（劳办发〔1996〕33号）中第4条明确规定：因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改变前的工作时间可以计算为在本单位的工作时间。由于成建制调动、组织调动等原因而改变工作单位的，是否计算为在本单位的工作时间，在行业直属企业间成建制调动或组织调动等，由行业主管部门作出规定，其他调动，由各省、自治区、直辖市作出规定”。对企业改制改组中已经向职工支付经济补偿金的，职工被改制改组后企业重新录用的，在解除劳动合同支付经济补偿金时，职工在改制前单位的工作年限可以不计算为改制后单位的工作年限。
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我国法律上并没有离婚补偿金的说法，如果结合司法实践，补偿金可以理解为两种情况：一种是离婚时一方自愿给予另一方基于婚姻感情破裂的情感补偿；另一种是基于一方过错导致离婚时一方给予另一方的赔偿。在数额的标准上，可以说个案不同，需结合案件的具体情况而定。例如一方的财产情况、离婚可能导致的严重后果、地方的经济情况等。自愿补偿没有法律上的约束，一方也可以以此为条件让另一方同意离婚。除了金钱，还可以是其他的财产，如房屋、车子、股份等。有婚姻法规定的过错方补偿的情形的，可以要求经济补偿。
夫妻一方有过错的，导致夫妻感情破裂离婚的，财产分割根据我国法律规定，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，法院按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。因一方出轨导致感情破裂离婚的，无过错方可以请求法院对其少分财产，请求物质损害赔偿和精神损害赔偿。
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