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申请劳动仲裁期间可以辞退员工吗

2023-07-11 15:39:43
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台湾在线咨询顾问团

2023-07-11 回复

专业分析:

申请劳动仲裁期间,员工可以离职,劳动仲裁跟员工是否在职无关,只要仲裁有效的时限内提出劳动仲裁就可以的。 2、《劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

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章法律师

广东律参律师事务所

依据我国劳动争议调解仲裁法的规定,公司口头辞退劳动者是属于辞退产生的争议,被辞退的劳动者是可以申请劳动仲裁的。此外,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。

张神兵律师

广东律参律师事务所

口头辞退员工可以申请劳动仲裁。发生劳动争议,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

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