单位未办理营业执照，那么还不属于合法单位，员工和单位存在的并不属于劳动关系，应该是属于雇佣关系。劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时。也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。劳动者，是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人)。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。雇佣合同在我国法律没有明确规定，但大陆法系各国一般都对雇佣合同设有规定，例如《法国民法典》、《德国民法典》。广义上的雇佣关系包含“劳动关系”，对二者的区别，台湾著名学者史尚宽先生认为主要有两个方面：一是劳动契约的受雇人与雇佣人间存在“特殊的从属关系”，受雇人的劳动须“在于高度服从雇方之情形下行之”；二是劳动者系提供其职业上之劳动力。
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不可以试营业。 在法律上没有试营业的说法，试营业就相当于营业，是违反国家规定的。 预先核准的个体工商户名称在保留期内，不得转让，不得用于经营活动。
可以，但有条件。 1、需要带的证件：负责人身份证、房产证明材料、合同、照片到当地工商所办理营业执照，办好营业执照后三十天内到税务所办理税务登记证； 2，申请注册成功后，带上营业执照到到税务局办理税务登记证，这些到工商局办理后可以直接问现场工作人员，一般是每月都要去交；3.刻公章必须凭个体户成立的批准文件、执照等资料到当地公安部门申请，然后凭申请书到公安局指定的刻公章处办理刻制。申请营业执照需提交以下材料： (一)申请人签署的个体工商户设立登记申请书； (二)申请人身份证明; (三)经营场所证明; (四)国家法律、法规规定提交的其他文件。从事法律、行政法规规定须报经有关部门审批的业务的，应当提交有关部门的批准文件。申请人提交上述材料到登记机关后，由其对申请材料齐全、符合法定形式的进行审查，审查合格，发受理通知书。登记机关应当自受理登记申请之日起15日内作出是否准予登记的决定。登记机关作出准予登记的，应当发给申请人准予个体工商户登记通知书，并在10日内向申请人颁发、送达个体工商户营业执照。
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