根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。所以，作为雇主的老板应当对您在工作中遭受的损害负赔偿责任。《人身损害赔偿解释》第17条规定：受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。 另外，《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》规定：自然人因生命权、健康权、身体权遭受非法侵害，向人民法院起诉请求赔偿精神损害的，人民法院应当依法予以受理。所以，在提出人身损害赔偿的同时，您还可以提出精神损害赔偿。 建议与雇主协商解决，协商不成可向法院提起诉讼。
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在工地上受伤老板应该赔偿。理由如下：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任；雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任；雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。如果是劳动关系，则属于工伤事故，需按流程申报工伤赔偿。
工伤误工费赔偿标准：由受伤前月工资标准支付，一般不超过12个月；特殊情况下最长期限不超过24个月；有固定收入的，按实际收入计算；没有固定收入的，按照平均收入计算。
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