首先，根据《治安管理处罚法》第四十三条：“殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。《刑法》第二百三十四条：“故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制”。“犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。按照上述规定，您应当先报警同时申请伤情鉴定，如果伤情鉴定是轻伤以上的，请求司法机关依法追究打人者的刑事责任（一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑）。如果鉴定是轻微伤的，可请求对其行政拘留。但不管是追究对方刑事责任或者行政责任，都不影响对方的民事赔偿责任，即：对方应当赔偿您的医疗费、误工费等损失。 其次，根据《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。按照上述规定，您还可以申请工伤认定，如果认定是工伤的，可以享受工伤待遇。
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一般情况是不得超过三十日，特殊情况不得超过六十日。交通事故仅造成轻微财产损失并且基本事实清楚的，当事人应当先撤离现场再进行协商处理。事故当事人不愿自行撤离的，应当及时报警。如同意撤离时，应当记录事故发生时间、地点、天气、双方驾驶员或车主姓名和身份证号码、双方驾驶证号、机动车号牌、保险凭证号、交通事故状态、碰撞部位、赔偿责任人联系方式等内容，并由双方驾驶员或车主签名。记录最好一式两份，双方各执一份，关键是己方手里要留一份。
故意伤害致一人轻伤的，可以在六个月至一年六个月有期徒刑幅度内确定量刑起点，轻伤是指物理、化学及生物等各种外界因素作用于人体，造成组织、器官结构的一定程度的损害或者部分功能障碍，尚未构成重伤又不属于轻微伤害的损伤。
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