劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。1、这种情况下，如是单位提出的协商解除，能依法取得经济补偿金。2、关键是单位不提出，个人提出的时候，就要看工作地点的变更，是否属于“重大变化”，致使合同“无法履行”。一般情况下：市级行政区域内搬迁的，双方应当继续履行劳动合同;劳动者因此提出解除劳动合同并要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金，不予支持。用人单位由市行政区域内向市行政区域外搬迁的，劳动者可以拒绝去新的工作地点工作，并可以依据劳动法要求支付解除劳动合同经济补偿金。
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名称发生变化后，如果该变化经双方当事人协商一致同意的，该合同是有效的。在合同生效后，当事人不能因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。依法订立的合同仍然是有效的。
有效的。合同的变更仅是合同的内容发生变化，而合同的当事人保持不变。 合同有效成立后，其主体和内容均可能因某一法律事实而发生变化，合同内容的变化，可表现为合同标的物的数量或质量、规格、价金数额等合同内容的某一项或数项发生变化。如果合同内容已全部发生变化，则实际上已导致原合同关系的消灭，一个新合同的产生。 在非根本性变更的情况下，变更后的合同关系与原有的合同关系在性质上不变，属于同一法律关系，学说上称为具有“同一性”。 因此，仅仅是名称发生变化的话，此时合同依旧有效。
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