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劳动合同续订应注意的法律问题有哪些

2022-07-23 00:56:36
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北京在线咨询顾问团

2022-07-23 回复

专业分析:

以下情形,符合续订劳动合同的条件: 1.双方协商一致续订劳动合同; 2.劳动合同期满,存在用人单位不得解除合同的情况之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失; 1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; 4)女职工在孕期、产期、哺乳期的; 5)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; 6)法律、行政法规规定的其他情形。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

1、在劳动合同中明确约定续订有关事项、自动顺延。 2、在合同到期前一个月左右,HR应当了解员工意向。先征求员工意见是否续订,协商续订合同事宜,避免不续订的补偿金。 3、协商续订合同的期限、报酬、特别约定等,充分沟通。

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广东律参律师事务所

续订劳动合同注意的问题有: 1.续订劳动合同必须经当事人双方协商同意; 2.可以续订的劳动合同只限于一定范围内的有固定期限的劳动合同; 3.在特定条件下劳动合同当然续订; 4.在特定条件下企业与劳动者应续订无固定期限劳动合同。

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