如果当事人因为签订劳动合同申请劳动仲裁，当事人不服诉讼裁决，具体解决如下： 劳动诉讼指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依照民事诉讼程序，依法对劳动争议案件进行审理的活动。 劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》规定的劳动争议，当事人不服劳动争议做出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理： (1)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷; (2)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已行成后发生的纠纷; (3)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原人单位因追索养老金、医疗费、待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。
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劳动诉讼的举证原则为谁主张谁举证，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。劳动争议适用仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
合同纠纷举证流程如下： 1、证明当事人(原、被告或第三人)诉讼主体资格的证据。 当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证、户口簿、暂住证等；当事人为法人或其它经济组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照执照副本、工商登记机关出具的工商注册资料、社团法人登记证等；当事人在讼争的法律事实发生后曾有名称变更或分立、合并的，应提交变更登记资料。 2、证明经济合同关系及从属的担保合同关系成立的证据。 经济合同；订(定)货单；证明邀约、承诺生效的信函、数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换、电子邮件等；证明口头合同成立和生效的证据，如证人证言、实际履行凭证等；证明担保合同关系的保证合同、抵押合同、质押合同、定金合同或交付定金的凭证、保函等。 3、证明合同履行情况的证据。 交、收货凭证：交货单、送货单、提货单、收货单、入库单、仓单、运单等；货款收支凭证：收据、银行付款凭证、发票等；证明拖欠货款的证据：结算清单、欠条、还款计划还款承诺书、能证明欠货款事实的信函等；收货方提出质量异议的信函、证人证言、有关单位的证明、检验报告、客户投诉、退货和索偿的证据；合同约定向第三人履行或第三人履行的，则提交第三人关于合同履行情况的证明及相应凭证。 4、当事人诉讼请求的计算清单，并注明计算方法、公式、依据等。
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