如你所述，在同一用人单位连续工作十年以上的，已达到订立无固定期限劳动合同的条件，且无论用人单位是否同意续订劳动合同，只要劳动者提出，用人单位就必须同意续订。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。前面十几年的合同不会变成无效合同。
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劳动合同没有不续签的，只有无固定期合同因为不存在终止期限，不需要再续签，不过，连续签订两次固定期合同的，第三次可以签订无固定期合同，签订无固定期合同后，就不存在续签问题
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