一，欠条的诉讼时效是两年，从欠条上的还款日期算起。二，欠条五年了，过没有过诉讼时效，不可一概而论，有许多因素可以中断诉讼时效，诉讼时效中断了，十年二十年都可以起诉的，但是不能超过二十年，欠条的最长诉讼时效是二十年。三，中断诉讼时效的事实有，1，讨要，哪天讨要了，诉讼时效就从哪天中断，讨要前借时间不计算时效了，从最后一次讨要那一天开始计算时效，还有两年，只一到两年讨了一次帐，永远不会失去诉讼时效，一直可以到二十年不满起诉。讨要包括上门讨，电话讨，书信讨，短信讨等等。2，给付利息，哪一天给付过利息，诉讼时效从哪一又中断了，只要一年付了一次利息，诉讼时效可到不超过二十年。3，欠款人要求宽限，要求延期还款中断诉讼时效，哪一天提出要求，诉讼时效从哪一天中断。四，欠条只要签名落款就具有法律效力，按不按手印无所谓，没有签名，按一百个手印也是废纸，只要签了名，不按手印就有法律效力。五，有人认为欠了钱，借了钱，躲几年不让人家见面，欠条借条就失效了，不能起诉了，可以不要还钱了，多么愚蠢的想法，多么可怕的人格。
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工资拖欠了5年其诉讼时效是否已过需视实际情况而定，具体情况如下：如果能证明诉讼时效中断过，则仍然还在诉讼时效期内；时效的起算点为劳动争议发生之日，权利人知道自已的权利被侵害的日期；发生仲裁时效中断时，已经进行的仲裁时效期间统归无效，重新开始计算时效期间；如果能证明诉讼时效中断过，拖欠农民工的工资超过5年仍然可以向法院起诉。
工资拖欠5年若是时效没有中断的，则过了仲裁时效，因为劳动纠纷仲裁前置，所以过了仲裁时效的，也就不能向法院起诉了。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 仲裁时效中断的情形如下： 1、对方当事人同意履行义务。如劳动者向单位讨要被拖欠的工资，用人单位答应支付。 2、对方当事人主张权利。如劳动者向用人单位讨要被拖欠的工资或者经济补偿。 3、向有关部门请求权利救济。如劳动者向劳动监察部门或者工会反映用人单位违法要求加班，请求保护休息权利；也可以是向劳动争议调解组织申请调解。 需要注意的是，认定时效是否中断，需要由请求确认仲裁时效中断的一方当事人提供有上述三种情形之一的证据。因此，需要当事人有证据意识，注意保留和收集证据。
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