用人单位拖欠工资怎么办 在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。 需要特别指出的是，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段，一定要依靠法律途径来解决问题。否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律被追究责任。 用人单位拖欠工资的赔偿金是要分情况计算的。如果单位在规定时间内不支付工资，则要加发工资报酬25%的赔偿金;如果单位在劳动行政部门限期内仍不支付工资，则要按金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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法律判定抄袭有两个标准，即:被抄袭的作品是否依法受《著作权法》保护；抄袭者使用他人作品是否超出了“适当引用”的范围，判定抄袭一般是以作品的具体表达形式为主，如果情节或者创意明显有区别的，即使有部分雷同，也不会判定为抄袭，但如果作品相同，但又无法证明是属于作者独立创作出来的，才会构成抄袭行为。
法律判定抄袭和雷同的标准：第一，法律判定抄袭有两个标准，即:1.被抄袭的作品是否依法受《著作权法》保护;2.抄袭者使用他人作品是否超出了“适当引用”的范围。所谓的“适当引用”的数量界限，根据《图书期刊保护试行条例实施细则》第十五条规定，引用非诗词类作品不得超过二千五百个字字或被引用作品的十分之一，引用一人或多人的作品，所引用的总量不得超过本人创作作品总量的十分之一。第二，法律判定抄袭除了有两个标准外，还要根据作品之间的相似度以及相互之间的关系来总结性的判断，综上所述，判定抄袭一般是以作品的具体表达形式为主，如果情节或者创意明显有区别的，即使有部分雷同，也不会判定为抄袭，但如果作品相同，但又无法证明是属于作者独立创作出来的，才会构成抄袭行为。
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