根据我国《工伤保险条例》中的有关规定，在上班是被撞伤是否构成工伤，可以参照下列法律得出结论。 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。因此在满足上述规定的情况下，被撞伤可以认定为工伤。
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1、工伤发生30日内，用人单位需要向劳动局申报工伤。 2、用人单位不申报工伤，劳动者也可以向劳动局申报工伤。 3、向事故发生地或用人单位所在地的劳动局申请。 4、需要向劳动局提供的材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
上下班途中受伤，只有部分情况才能认定为工伤。工伤保险条例规定员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤：但是，如果同时满足以下情况中的一种时，则不能认定为工伤： (一)故意犯罪的; (二)醉酒或者吸毒的; (三)自残或者自杀的。
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