1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。 2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。 3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。
针对劳动合同的权利与义务主要有哪几种，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
1、赠与人的权利：赠与财产的权利、撤销权； 2、赠与人的义务：移转赠与标的物的义务、瑕疵担保义务； 3、受赠人的权利：无偿取得赠与物的权利； 4、受赠人的义务：履行赠与合同的义务。
合同的权利义务终止的情形包括：债务已按约定履行；合同终止；债务相互抵销；债务人依法提取标的物；债权人免除债务；债权债务属于一人；法律规定或者当事人约定终止的其他情形。
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