1、从职工入职之日起缴纳。 2、职工缴纳社保的基数确定及缴费比例。 （1）职工缴纳社保基数按上年本人月平均工资确定，上年不满十二个月的按实际月平均，新参加工作的按劳动合同约定，缴费基数不得低于上年全省平均工资的60%，不得高于上年全省平均工资的300%。 （2）缴费比例养老保险28%（企业20、个人8%），医疗保险10%（企业8%、个人2%），失业保险3%（企业2Z%、个人1%），工伤和生育保险按工资总额的一定比例由企业全额缴纳。 职工应缴纳的社保由企业在职工应发工资中代扣代缴。 3、在职按社保规定享有医保待遇、工伤待遇、生育待遇，失业享有失业金。缴费年限满15年，达法定退休年龄，办理退休，享领退休工资和享有退休医保。
针对职工缴纳社保的时间、基数确定、比例、比例、缴费比例、缴费比例。，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
车辆超载对安全行车或运输造成了极大的危害，公路客运车辆或者货运机动车超载的可以依法扣留车辆。车辆超限超载严重破坏了公路基础设施。车辆超限超载，载质量增大而惯性加大，制动距离加长，危险性增大。驾驶人驾驶超限超载的车辆，往往会增加的心理负担和思想压力，容易出现操作错误，影响行车安全，造成交通事故。由于超限超载后的车辆无法达到正常速度行驶，长时间占用车道，直接影响着道路的畅通。驾驶车辆运载货物或乘客时，应严格遵守法律、法规中的装载规定，不得超限超载。
超载的规定：公路客运车辆载客超过额定乘员的，处二百元以上五百元以下罚款；超过额定乘员百分之二十或者违反规定载货的，处五百元以上二千元以下罚款。货运机动车超过核定载质量的，处二百元以上五百元以下罚款；超过核定载质量百分之三十或者违反规定载客的，处五百元以上二千元以下罚款。
相关专题
网友热门关注
