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工伤会不会扣绩效工资?

2023-02-06 11:49:12
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云南在线咨询顾问团

2023-02-06 回复

专业分析:

1、员工因重大过错导致工伤,如果员工有责任的话,可以要求承担一定的赔偿的,但是员工还是可以依法享受工伤待遇的。 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

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付宇律师

广东卓建(西安)律师事务所

绩效不会扣基本工资。根据规定,用人单位不得克扣劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

可以扣除,绩效工资是工作成绩的效益,效益工资不是固定的工资,所以是可以扣除的。单位有权在不低于当地最低工资标准的基础上设立绩效奖,但同时需建立考核制度,并向员工公示,绩效奖的计算依该制度进行。

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