当佣人单位解除劳动合同符合我国法律的有关规定时,应当向劳动者支付一定的经济补偿。解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。前述月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用公式表达就是:经济补偿=在职年限×离职前12个月的平均月工资需注意,这里所说的工资,应当包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
针对佣人解除劳动合同需要交工资吗?,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
先协商协商不成的向法院提起民事诉讼或仲裁。在用人单位拖欠工资等等情况,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决可以提出仲裁或诉讼。
解除劳动合同时需要返还工资。用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
相关专题
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询