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某企业职工42年出生 70年参加工作--92年退休应该开多少工资

2018-07-30 00:08:53
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浙江在线咨询顾问团

2018-07-30 回复

专业分析:

根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明,由用人单位按所在省市人事部门和卫生部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个月的,以及有争议的,需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。 工伤职工停工留薪期满,无论是否鉴定,应当复工。不复工的用人单位可以停止支付工资福利待遇,并书面通知限期复工;逾期不复工的可以按旷工处理。

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以能领取养老金来计算,工作15年后才可以退休。

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