企业在操作不胜任调岗时应当把握：1、用人单位应有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位，即该劳动者确实不能按照单位的要求完成劳动合同约定的任务或者同工种岗位人员的工作量，在实践当中需要以“岗位说明书”“目标责任书”等文件予以佐证；2、调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应，保持一定的合理性。首先，以旷工之名行使合同解除权需要基于两个重要前提：第一，岗位调整是合法合理的，有法律依据和事实依据。假如岗位调整不具备合理性，其纪律处分也就失去了先行的依据。第二，员工的行为属于“旷工”，旷工一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班即属于旷工。所以，对于员工不服从调岗，企业应当注意审查调岗的合理性和合法性，同时不急于做出处分决定，在双方处于争议状态（特别是员工已申请仲裁）的情况下，单方的处分行为往往会被认定为无效。
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企业兼并中应注意以下问题：产权问题，企业合并是企业所有者的行为；劳动力问题，企业合并中合并企业的人员安置问题；资产评估和国有资产增值；合并中的政府行为；隐性兼并中存在的问题。
企业债务追收注意以下方面： 1、一笔欠款能否完全追回，不仅取决于企业商账追收机构的专业素质，还要取决于案件本身的质量； 2、债务人的经营状况及债务人是否存在，债务人的经营状况如何，也决定着欠款的命运； 3、赊销产品的质量是否过关。
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