劳动法旷工一天扣多少钱?-法师兄

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江苏在线咨询顾问团

2023-06-26 回复

专业分析：

用人单位应遵守如下原则:1、合同约定的工资，单位可以按出勤比例扣除，即旷工视为未出勤，每旷工一天扣一天工资。2、合同约定的津贴、奖金，应按合同约定发放;3、合同未约定的津贴、奖金，则按单位公示过的规章制度发放。注意:按劳动合同法，任何罚款都是不允许的，属违法行为，因此，所谓旷工可以扣不超过日工资的三倍的说法是错误，劳动法没有此条文。旷工属违反工作纪律行为，按劳动法规定，单位可以按单位规章制度给予一定的纪律处分，但规章制度应不违法、通过法定程序制订并向员工公示。如果没有单位制度没有规定，或制度制订程序不合法，即使旷工超过三天，单位单方面解除劳动合同也属违法解除劳动合同。

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按劳动法旷工一天扣多少钱

张神兵律师

广东律参律师事务所

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旷工一天的，一般扣除当日的工资，而当日的工资一般是用月工资除以实际的工作天数。所以具体的扣除多少工资，需要结合本人的工资已及当月的工作日来进行确定。一般的处罚是扣发当天的工资，如果造成单位经济损失的，可扣除不超过当月工资20%的钱。

劳动法旷工一天扣多少工资

章法律师

广东律参律师事务所

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对于旷工每天所扣多少工资，没有明确的说明，但是对与劳动者和用人单位的双方权利和义务中有明确的说明。旷工属于劳动者不履行相关的合同的规定项目之一，当发生此类情形，用人单位可以依照相关的规定扣除劳动者工资。劳动法最基本的原则就是按劳分配、不劳动不得食，旷工一天，即一天未正常劳动，那么该矿工日就不应支付工资。劳动者如果被扣工资了，可以向劳动监察部门投诉要求加付赔偿金或劳动仲裁要求支付工资并赔偿损失和支付经济补偿

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