女职工产假分别按下列情况执行第一，单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。第二，难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。我国法律规定，产假期间，工资照发，但实践中应分两种情况讨论：第一种，是用人单位未女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：（一）生育津贴；（二）生育医疗费用；（三）计划生育手术医疗费用；（四）国家和本市规定的其他费用。上述费用均有社保基金支付。在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。
针对女职工产假的规定具体包括哪些，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
自首的规定具体包括：犯罪分子自动投案并如实供述自己的罪行，可从轻或减轻处罚，犯罪较轻的可免除处罚；被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告和正在服刑的罪犯，如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的，以自首论；犯罪嫌疑人虽不具有上述规定的自首情节，但如实供述自己罪行的，可从轻处罚或减轻处罚。
《女职工劳动保护规定》第七条第三款怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。第八条女职工产假为90天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
相关专题
网友热门关注
