国家对公司单方面调岗降薪的相关规定。从劳动法律角度来讲，调岗降薪属于对劳动合同的变更。而根据《劳动合同法》，变更劳动合同需要经过用人单位和劳动者一致协商。因此，原则上调岗降薪员工不认可，就不能执行。根据《劳动合同法》第四十条及相关劳动法律规定，公司以下几种情况可单方变更员工劳动合同：1、员工不胜任岗位的，公司有权单方调岗；2、员工医疗期满，不能从事原工作的；3、女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求的，公司有权单方调岗，但不能降低该女职工基本工资。《劳动合同法》第三十五条明确规定，变更劳动合同应由用人单位和劳动者协商一致，并用书面形式，用人单位不得单方调岗、降薪。对于单位的单方面调岗降薪的行为，劳动者有权以“未足额支付劳动报酬”、未按约定“提供劳动条件”为由解除劳动关系并要求经济补偿。在与单位协商不成的情况下，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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下列情形下合同可以变更或者撤销： 1.合同因重大误解订立的； 2.合同订立时显失公平的； 3.一方以欺诈、胁迫的手段订立的； 4.乘人之危使对方违背真实意思订立的。
满足下列条件的情况下可以对遗嘱进行变更或者撤销： 1、遗嘱变更、撤销时，遗嘱人须具有遗嘱能力。 2、遗嘱的变更、撤销须为遗嘱人的真实意思表示。 3、遗嘱的变更、撤销须由遗嘱人亲自依法定的方式和程序办理。
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