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工伤认定结论未出来之前，应发病假工资。病假工资不低于当地最低工资标准的80%。认定工伤以后，停工留薪期待遇单位一定要补发。至于该职工是计件工资制，一般来说对他进行工资补发按其受伤前12个月的平均工资发放。
工伤期间的工资发放标准如下：停工期间，员工原薪资不变、工资福利待遇不变，薪资由所在单位按规定期发放。职工因工作期间内造成本人严重伤残的，可依法接受伤残补助，伤残补助金标准分为一级、二级、三级、四级伤残，补助金有不同的发放标准。
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