商业秘密保密协议与劳动合同是否有区别-法师兄

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山东在线咨询顾问团

2023-04-29 回复

专业分析：

劳动合同就是用人单位与劳动者的一种协议书，可以在其中约定商业秘密的内容。按照规定，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过6个月），调整其工作岗位，变更劳动合同的相关内容；也可以约定用人单位对掌握商业秘密的职工规定在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过3年），不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。

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同一商业秘密与商业秘密罪有何区别

张神兵律师

广东律参律师事务所

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侵犯商业秘密罪是以违反《反不正当竞争法》为前提的，它与侵犯商业秘密的民事行为有某些共同的特征。因此，必须注意区分犯罪与侵权行为。如果行为人虽然实施了侵犯权利人商业秘密的行为，但并未因此给权利人造成重大损失，不能以侵犯商业秘密罪论处，只能按一般民事侵权行为处理。这里所说的重大损失也就是区别它们的重要标准，主要是指：1.给商业秘密的权利人造成损失数额在50万元以上的；2.因侵犯商业秘密违法所得数额在50万元以上的；3.致使商业秘密权利人破产的；4.其他给商业秘密权利人造成重大损失的情形。

商业秘密保密协议

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

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商业秘密保密协议主要约定期限和内容。

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