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员工工伤具体认定标准如下：根据法律规定，职工有下列情形的，视为工伤：因工伤原因受到伤害；在工作场所从事与工作有关的准备或工作受到伤害；在工作时间和工作场所，因履行职责而遭受伤害；职业病；外出时因工作原因受伤或下落不明的；上下班途中，机动车事故受伤。
工伤是职工在生产劳动或工作中负伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；患职业病；其他。
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