1、先到劳动保障行政部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第十七条工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。第二十条劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。2、认定工伤后，再进行劳动能力鉴定。第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。3、根据鉴定的劳动能力等级享受工伤保险待遇。
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工伤事故发生后，先治疗，进行工伤认定。根据规定，以下情况应该被认定为工伤：工作时间因工作受到伤害；工作时间从事与工作有关预备性工作受到伤害；因履行工作职责受到暴力的；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故；其他情形。
工伤事故发生后，应及时向人力资源和社会保障局申请工伤认定。治疗后相对稳定，影响劳动能力的，应申请鉴定，根据不同的残疾等级，补偿是不同的。补偿为：医疗费用、残疾补助、就业补助、医疗补助、停工留薪工资、伙食补助、护理费等。职工发生事故伤害或被诊断为职业病的，所在单位应自事故伤害发生起三十日内确定为职业病；向劳动保障行政部门申请工伤认定。在特殊情况下，经同意，可适当延长申请期限。
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