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公司辞退员工补偿金应该怎么算

2022-07-25 09:22:57
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海南在线咨询顾问团

2022-07-25 回复

专业分析:

公司辞退员工补偿金的计算方法: 1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%) 3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 4.客观变化经济补偿金=工作年限×月工资 5.经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资 逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)

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丰培铭律师

天津东方律师事务所

公司辞退员工属于非过失性辞退的,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于过失性辞退,不需要赔偿;属于违法辞退,按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金;如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。

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