关于加班费的支付问题是日常劳动纠纷的一个常见争议点。而关于加班费的计算与支付，我国法律也做了具体的规定。一、加班工资的计算标准是多少根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排员工在正常工作时间之外工作的，应当按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的150%支付;在休息日工作的为200%支付;法定休假日的为300%支付。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。另外，值得一提的是实行不定时工作制的员工，不适用加班费的规定，但在法定节假日上班的同样要支付300%的加班工资。二、加班的限制 1.加班的程序限制加班也并非用人单位想加就能加的，这还需要经过工会和劳动者的双重协商程序，如果工会和劳动者不同意，则用人单位没有权力安排劳动者加班，这可见于《劳动法》第四十一条“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间”的规定。 2.加班的时数限制同时，我国立法还对加班的时数作了严格限制：“一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”(详见《劳动法》第41条)其实，用人单位只有在正确计算加班工资，给员工营造一个透明的环境，才更有助于提高员工的工作积极性。而当劳动者面临用人单位违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间，甚至拖欠加班费等等，应当勇于拒绝，积极维护自身的合同权益。
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现在的兵役制度是当兵最少两年，是义务兵，两年期满，可以申请转士官。1到3期是每期3年，每一年可以回家探亲一次，一个月左右的假期，最多可以在部队带多好年。当兵从义务兵算起，是义务兵两年，1期到3期，每期3年，4期4年，5期5年，6期6年，一共26年，如果当干部，那就很多年了。
正当当事人是“不正当当事人”的对称。又称“适格当事人”。与特定诉讼中的争议标的具有直接利害关系，能够承受诉讼的实体法律后果的当事人。就当事人双方而言，正当原告是民事权益受到侵犯或与他人发生民事权益争执而提起诉讼的人；正被告是侵犯原告民事权益或与原告发生民事权益争执而被提起诉讼的人。
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