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2023-04-27 回复
1、根据《劳动派遣暂行规定》第十二条有下列情形之一的,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位: (一)用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的; (二)用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的; (三)劳务派遣协议期满终止的。 被派遣劳动者退回后在无工作期间,劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。 即被单位辞退,你在单位干了几年,单位应支付几个月的工资作为补偿金。 2、派遣公司重新给你介绍工作,新工作还是派遣工,性质没变化。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长:民事诉讼、房产纠纷
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吴国公律师
广东集智求强律师事务所
公司辞退员工不发工资的解决方式如下:协商解决;到劳动行政部门举报。公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金;直接申请仲裁。
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
公司应当在员工被解雇时立即支付工资。
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