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员工泄密可根据什么法律依据追究责任

2022-03-27 09:15:30
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山西在线咨询顾问团

2022-03-27 回复

专业分析:

国家劳动部关于企业职工流动若干问题的通知中以做规定:“用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时,可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内(不超过六个月),调整其工作岗位,变更劳动合同中相关内容。”法律赋予了用人单位利用脱密期保护用人单位商业秘密的权利。

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邹碧琴律师

北京市京师(深圳)律师事务所

根据《劳动合同法》以及其他司法解释的规定,如果员工泄露单位秘密,即劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。对单位工作秘密保护制度的规定,有利于维护单位的正当合法权益,强化劳动者诚实守信的职业操守。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

员工做假账的,伪造、变造会计凭证、会计帐簿,编制虚假财务会计报告,构成犯罪的,依法追究刑事责任。有前款行为,尚不构成犯罪的,由县级以上人民政府财政部门予以通报,可以对单位并处五千元以上十万元以下的罚款;对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,可以处三千元以上五万元以下的罚款;属于国家工作人员的,还应当由其所在单位或者有关单位依法给予撤职直至开除的行政处分;其中的会计人员,五年内不得从事会计工作。

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