。 首先，您需要明确的是带薪休假的概念。带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。而法定节假日和休息日（双休日）不适用带薪休假。 第二，2月份过年的假期，其中2月18日至2月20日（除夕至大年初二）为法定节假日，休假期间用人单位应当照常计算工资（不能克扣工资）；剩余4天为休息日（双休日）调休的时间，休假期间用人单位应当照常计算工资（不能克扣工资）。 第三，一个月的工作日平均为21.75天。因此，日工资的计算为月工资除以/21.75。 第四，请假，需要看是事假还是病假。若是事假，则用人单位可以有理由克扣当天的工资（或者折算年休假）。若是病假，则用人单位克扣工资时，只能克扣部分，不能全部克扣（具体标准咨询当地劳动部门），可以折算年休假。 因此，根据您的情况，若要计算2月份工资的。则最坏的打算就是2月份缺2天的工资，即月工资-2天的日工资；最好就是2月份整月工资。 参考： 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
针对国家规定2月份休假当月工资怎么算，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
2021年2月的工资企业应当照常发放。企业不得因为疫情而减少发放劳动者工资。劳动者工资不受疫情影响。根据中华人民共和国劳动法，还有劳动合同法的规定，企业应当发放劳动者的工资，并且当月的工资不能够持续4月1日支付，发生纠纷的可以申请劳动仲裁。
2020年2月的工资企业应当照常发放。企业不得因为疫情而减少发放劳动者工资。劳动者工资不受疫情影响。根据中华人民共和国劳动法，还有劳动合同法的规定，企业应当发放劳动者的工资，并且当月的工资不能够持续4月1日支付，发生纠纷的可以申请劳动仲裁。
相关专题
网友热门关注
