针对超过法定退休年龄劳动争议能否仲裁，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
超过法定退休年龄能否确定劳动关系要分两个方面看： 1、用人单位招用已经达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或者退休金的人员，双方形成的用工关系可以按劳动关系处理； 2、用人单位招用已经享受养老保险待遇或者退休金的人员，双方形成的用工关系应按劳务关系处理。 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
如果符合下列条件，当事人能对劳动争议去提起仲裁：申请人为劳动争议的当事人；申请仲裁的事项为劳动争议；当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁；向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；提交书面申请书，并按照被申请的人数提交副本。
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