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2023-05-28 回复
劳动法中“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。工资争议是指劳动关系双方就国家统计局规定的应统计在职工工资总额中的各项劳动报酬所发生的争议。所有劳动争议都属于劳动仲裁诉讼的受案范围。所以当因工资待遇发生劳动纠纷时，可以依法申请劳动仲裁。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
章法律师
如果劳动者与原来的用人单位解除了劳动关系，那么劳动者可以在申请劳动仲裁期间寻找新的工作，建立新的劳动关系。否则的话，劳动者与新的用人单位可能需要对原用人单位的损失承担连带赔偿责任。
范小东律师
福建律海律师事务所
劳动仲裁调解书上签了字是否就生效需视情况而定：劳动仲裁调解书上需要双方签字才生效；仲裁庭根据仲裁制作的调解书，经双方当事人签收后，发生法律效力；如果只是调解协议没有调解书，则没有强制执行力。
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劳动仲裁是不是就可以拿到工资了
不是商事劳动仲裁就是劳动仲裁
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