个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。 因此，没有的签订劳动合同的属于第一项的情况，劳动者可以随时解除劳动合同。
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职工医保缴费一般在当月足额支付医疗保险费用，且拿到医保卡的可以报销。可以由用人单位或者个人以灵活就业人员身份申请社会保险登记，并缴纳核定的保险费用后，产生了缴费记录，就可领取医保卡，享受医疗保险待遇。
通常离婚案件按照简易程序需要三个月，按普通程序算期限是六个月，二审期限是三个月。因此，离婚纠纷一般少则三个月，多则六个月。第一次起诉离婚时，若对方坚持不想要离婚，法官认定夫妻感情没有完全破裂，那第一次起诉一般不会判离，需要等判决生效六个月之后再提起第二次诉讼，第二次起诉离婚，不管对方同不同意离婚，法官一般情况下都会判离。按照这个期限计算，如果起诉两次才达到最终离婚目的，那差不多就需要一年左右的时间。
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