劳动法合同期间到期应如何赔偿？-法师兄

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西藏在线咨询顾问团

2023-06-22 回复

专业分析：

合同到期不需要提前通知就可以辞职，如果公司没有其他违反劳动合同法的，自己辞职是没有经济补偿金的。如果是公司不续签的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

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劳动合同期满解除，用人单位不续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金和一个月的工资。劳动者依照《劳动合同法》第十四条的规定要求续订无固定期限劳动合同的，用人单位拒绝续订，违法的。用人单位应当支付劳动者的劳动报酬，并支付劳动者一年两个月的工资。劳动者假如不续签，除非用人单位提供的新劳动合同减少到只有经济补偿金的条件，否则是没有经济补偿金的。

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