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没签劳动合同辞职赔偿

2022-07-20 18:28:45
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北京在线咨询顾问团

2022-07-20 回复

专业分析:

没有签劳动合同辞职,可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算,未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始,按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月),支付时需减去期间公司已支付的工资。 另外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间社会保险费

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者支付月工资的两倍。用人单位在一年内未与劳动者签订书面劳动合同的,用人单位此时辞退劳动者的,可以要求用人单位按照工作月数支付劳动者月薪的两倍。

张神兵律师

广东律参律师事务所

没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。辞职的没有赔偿,辞退的有赔偿。

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