劳动争议仲裁程序申请应当满足什么条件-法师兄

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江苏在线咨询顾问团

2022-11-16 回复

专业分析：

先予执行 1、条件：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件;当事人之间权利义务关系明确;不先予执行将严重影响申请人的生活。 2、先予执行申请书仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

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申请劳动争议仲裁要满足的条件是什么

章法律师

广东律参律师事务所

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申请劳动争议仲裁应满足下列条件： 1、申请仲裁人应为劳动争议的当事人； 2、当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议； 3、当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁； 4、当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 5、当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交书面申诉书，并按照被诉人数提交副本。

申请劳动争议仲裁要满足的条件是什么?

章法律师

广东律参律师事务所

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当事人申请劳动争议仲裁要满足下列具体条件：提交书面申请书，并按照被申请人数提交副本；申请仲裁人应为劳动争议的当事人；当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议；在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁；向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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