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2023-08-03 回复
员工在公司内受伤并非都是工伤，只有工作时间、工作时间前后和工作场所内，因为工作原因遭受事故伤害的以及因为履行职责被暴力伤害的才是工伤，工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者经抢救无效48小时内死亡的视同工伤。其他情形不能认定为工伤或视同工伤。法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
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张丽丽律师
北京市京师律师事务所
职工的工伤认定标准：在用人单位的工作时间内，因工负伤的；在单位的工作时间内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；或者在因工外出期间，发生事故下落不明的等。
王伟刚律师
云南天外天律师事务所
企业职工工伤认定范围包括以下情形：在工作时间和工作场所内，工作时间前后在工作场所内；在工作时间和工作场所内；患职业病的；因工外出期间；在上下班途中；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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