《劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
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既有民事诉讼又有刑事案件，叫做刑事附带民事诉讼。如果是民事诉讼审理过程当中发现本案涉嫌刑事犯罪的，法院有义务将案件移送相应司法机关处理，进行侦查，民事案件中止审理。如果是一般民事诉讼中的被告因为本案之外的事项被刑事拘留的，如果该被告委托了代理人，案件正常进行。没有委托诉讼代理人的被告，如被告必须到庭的案件，案件同样会中止审理。
如果是普通道路，不按所需行进方向驶入导向车道的，罚款200以下，一般是100元，不记分；如果是开到对向车道，那是逆行，罚款200以下，一般是200元，记3分；如果是高速公路，违法占用应急车道的，罚款200元以下，记6分；不按规定车道行驶的，罚款200元以下，记3分。
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