要看协议具体内容，有可能部分、全部无效。在司法实践中，有类似协议无效的判例。 法院认定无效的出发点是工伤赔付是国家行政机关做出的具体行政行为（工伤认定书），根据该认定书享有的工伤待遇是法律保护的，尤其其中有统筹部门拨付的补偿金。如果补偿金额、范围不清楚，有异议，或未将统筹补偿金发放到位，都有可能导致合同无效。
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法律允许用人单位和劳动者协商解决工伤赔偿事宜。但对于职工受伤后，在医疗期间的私了协议是否有法律效力的问题，我国法律目前没有明确的规定。但当事人对协议有异议提起诉讼的、法院应根据实际情况，结合公平原则与当事人意思自治原则作出判断。
对于职工受伤后，在医疗期间的私了协议是否有法律效力的问题，我国法律目前没有明确的规定。但当事人对协议有异议提起诉讼的、法院应根据实际情况，结合公平原则与当事人意思自治原则作出判断。 但是，在以下三种情况下工伤赔偿私了协议无效： 1、在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前，就对是否认定工伤和劳动能力等级做出协议； 2、存在显失公平、重大误解，甚至是在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危的情况下签订的，违背了劳动者真实意思表示的； 3、违反了工伤保险条例对工伤事故的管理制度，而且以合法的形式掩盖非法的目的。
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